代表的なものが、個人を重視した目標管理と人事評価、賃金制度のリンクです。
こういった流れを見ていますと、日本の人事制度は今までの「集団重視主義」から「個人重視主義」へ転換をするでしょうし、会社と個人の線引きを双方がはっきりさせる方向へ動いていくものと思われます。
賃金問題も「会社と個人の運命共同体的思想によるファジーな賃金制度」から「個人の責任と会社の支払う責任を明確にした賃金制度」へ変わっていくでしょう。
この中でファジーな制度の代表であった年功序列型賃金が崩壊していくのは無理からぬことです。
年齢の世間相場に対応するというのは年齢給単独で図るのではなく、自社のモデル賃金を作成して比較を行なうべきものです。
中小企業の賃金の特徴である「初任給に毎年の昇給額を単純に積み上げていく方式」は賃金管理を行なえるものではありません。
結果としてキレイな賃金分布になっているかもしれませんが、今後は①で述べたように、いつでも能力主義的な賃金体系へ変換ができるように賃金体系を積極的に整えておく必要があります。
この次世代賃金体系はそれが可能な体系です。
勤続に対応する賃金は次で述べる定期昇給の中の「評価給」の積み上げ上昇でまかなうため、するものであるので「ベース給」というべきである、としました。
最近のこのベース給の流れは、十八歳から二十二歳までが最も勾配が急で以後は三十五歳くらいまで微増、それ以降の増加はストップさせなければ現状の基本給プロットに適合しない企業が増えてきました。
五十歳以降のベース給を下げる動きはまだあまり出ていませんが、能力主義的賃金が浸透し始めるとマイナス昇給カーブを検討することになってくると思います。
またあとでご紹介する「初任給調整」もこのベース給の一部です。
勤続給という独立した賃金は不必要です。
次のようなケースであれば少額であれば設定をしてもいいでしょう。
例えば、二十一歳の中途採用者と十八歳学卒入社勤続三年目の標準者は今回設定するモデル賃金表によれば同一賃金になります。
なぜならば、二十一歳のベース給は同じだし、能力給（評価給と資格給後述）の高さもこの年代層は年齢基準で決めることになる（そうしないと世間相場に追いつかないことが多いため）ので、これも同額。
これでは勤続三年の者に対して納得性に欠けます。
このように考えられるのであれば、勤続給を設定してもよいでしょう。
設定する場合でも、勤続給の一年ごとの階差（ピッチ）は五○○円程度の少額にし、長くても二○年目程度で増加頭打ちをさせて下さい。
この勤続給というのは能力に全く関係なく、まさに在籍のみに対する見返りの年功賃金ですので、これに昇給原資を使うくらいならば、人事評価によって積み重なる「評価給」のピッチにその原資を使ったほうが、能力主義的賃金の観点から見れば、より納得性が高いし、基本給体系も複雑にならずに済みます。
能力に対応するものとして、「能力の高さ」を反映するものと「実績と期待」を反映するものの二つがあります。
この二つを賃金で表わす手段として次の方法をとりました。
この資格給の相対的なウエートを高めれば、より仕事給的な運用（職務給、年俸制）に近づき、資格給のウエートを下げて積み上げ昇給（評価給）に重きを置けば、従来どおりの年功型賃金も維持できる。
この双方向移行も随時可能。
この資格給をベースに実績評価を反映させるしくみ（洗い替え方式）にすると、評価結果の累積がなされない（年功累積がない、敗者復活戦が可能）理想的な評価賃金リンクができる。
手当ではなく、本来基本給の能力反映の賃金ですから、賞与や退職金などの算定にあたっては基本給の一部として運用することになります。
この資格給を独立運用させるメリットとして次のものがあります。
の要請と実績評価によるのが妥当でしょう。
専門職制度を敷くことができれば、職制の長でなくても昇格できる制度を作ることになります。
日本の賃金システム上特徴的なものが定期昇給です。
この定期昇給制度のない会社はめずらしく、賃金制度を設計する上で欠かせないものになっています。
この定期昇給の中身は第１章で述べましたとおり、の二点でした。
このうちベース給の改定は人事評価結果に関係なく年齢基準で変化しますので、この定期昇給は単純です。
ベース給表を設定しそれによって金額を変えればよいのです。
問題は「能力給の改定」です。
この能力給の改定の一部に人事評価結果の反映を行なうのが通例です。
これが世にいう「昇給査定」です。
つまり「あいつをいくら上げるか」ということです。
この昇給査定については少し考えておかねばならないことがあります。
定期昇給における昇給査定分の金額はどれほどのものでしょうか？確かにもらう側にとっては同期の者と一○○○円違うだけで気分が左右されるのは事実ですが、人事評価制度の問題であって賃金システムの問題ではありません。
ここのところが混同していると、昇給額にのみ目を奪われてしまい、人事評価を無視したりお手盛りや情実が入ったりして賃金管理がその用をなさなくなってしまいます。
つまり賃金の格差というのは「昇格」や「賞与」でつくもので、昇給額でそれほど差がつけられるものではありません。
例えば次のように昇給階差（ピッチ）を一五○○円展開にし、人事評価結果の反映を五段階で行なったとします。
こういった評価の場合ほとんどの人はＢ標準評価になり若干名がＡとＣになります。
ＳとＤは滅多に出ません。
よくても一五○○円の差なのです。
この差は残業一時間分です（言い方は悪いですが、評価の悪かった人は同じ仕事をやるにしても要領が悪く、えてして残業時間も伸びることがあるのです）。
ゆえにこの昇給査定分で差をつけようなどと努力するのは無駄ということです。
この時期に注力すべきは昇格（等級が上がる）の評価です。
昇給査定は前二回の賞与前の実績評価を反映すれば足ります。
資格等級の高い人や勤続の長い人は昇給階差の金額が大きくないといけない？前にも述べましたが、それなりの賃金水準をもらっている人になおさら高い定期昇給額をつけるというのは本当に妙なことです。
こんなことをしたらますます賃金カーブはそり返り、今後能力カーブに沿わせていかなくてはならないのに逆行してしまいます。
「賃金ベースが高い人の賃上げ額が高いのは当然」というのは定期昇給のことではなく、ベースアップ（目減り対策）のこと、それも年功賃金が巾をきかせ物価上昇が盛んであった一昔前のことです。
この階層の人の賃金格差も賞与や昇格でつけるべきものです。
もし昇給時にもっと差が出るようにしたいのであれば、先ほど少しふれました、評価結果が累積されない賃金体系に影響を及ぼさない「洗い替え方式」を資格給にとり入れて賃金の差をつけることをお勧めします。
洗い替え方式は評価が下がると結果としてマイナス昇給になることもありますので、当面は配慮が必要です。
以上のことを踏まえて、次世代賃金体系ではこの昇給査定による昇給分は「評価給」として、等級格差のない全員一律の昇給階差（ピッチ）にしています。
インターンシップです。和の心を加えたインターンシップです。
インターンシップってなかなかですよ。個性派にオススメのインターンシップです。
インターンシップとコラボレートしてみました。インターンシップの為になる情報です。
超豪華なアルバイトをランキング形式で発表します。地域資源を活用したアルバイトです。
アルバイトを選んでみました。アルバイトに磨きをかけることができます。
アルバイトの道へあなたを導きます。業者向けのアルバイトサービスです。
その看護師 転職 千葉がどんなものかご存知ですか？看護師 転職 千葉は常に前進しています。
しっかりとした看護師 転職 千葉ってとにかく簡単なんです！看護師 転職 千葉で販売促進をお手伝いします。
自作の看護師 転職 千葉をお探しの方へ。業者向けの看護師 転職 千葉サービスです。
看護師 転職 大阪があれば全てが解決します。プロ絶賛の看護師 転職 大阪セットです。
最後の神頼みは看護師 転職 大阪を厳選して紹介。看護師 転職 大阪も悪くないんです。
驚嘆すべき看護師 転職 大阪情報をお探しですか？新感覚の看護師 転職 大阪を体感しましょう。
インターンシップにエントリーしてみませんか？インターンシップで販売促進をお手伝いします。
インターンシップをご存知ですか？インターンシップのリリースをアナウンスします。
ついにインターンシップの正体が明らかになります。インターンシップの総合検索サイトです。
塾 バイトの最安値を見つけよう ！塾 バイトの専門技術を身につけましょう。
塾 バイトを製作します。トップクラスの塾 バイトです。
塾 バイトの必要性を考えます。塾 バイトのリリースをアナウンスします。
看護師 転職 東京がオススメです！看護師 転職 東京も悪くないんです。
看護師 転職 東京です。他に例をみない看護師 転職 東京です。
便利な看護師 転職 東京の最安値を見つけよう ！断然おトクな看護師 転職 東京です。
インターンを選んでみました。他のインターンより圧倒的にオトクです。
いろんなインターンを幅広くご活用下さい！インターンがあればかなり良いところまでいけそうです。
さらに身近になったインターン業界の最新動向を紹介します。一流のインターン技術のご紹介です。
パッと見た瞬間に目立つ看護師 求人 大阪がオススメです。本格仕様の看護師 求人 大阪です。
看護師 求人 大阪です。低コストで実施できる看護師 求人 大阪です。
看護師 求人 大阪の発展性を考えてみました。さまざまなユーザーが楽しめる看護師 求人 大阪です。
他種類に及ぶ塾講師を幅広くご活用下さい！塾講師で明るい雰囲気を演出しましょう。
超豪華な塾講師の真髄を極めてみませんか？塾講師にうってつけの製品です。
塾講師マメ知識の事なら、塾講師マメ知識のお知らせでございます。
鋭い観点から看護師 転職 埼玉だけあれば充分だと感じました。看護師 転職 埼玉にチャレンジしてみましょう。
看護師 転職 埼玉がなくなり次第終了します。こだわりが詰まった看護師 転職 埼玉です。
お客様に相応しい看護師 転職 埼玉がオススメです。看護師 転職 埼玉も悪くないんです。
やっと出会えた看護師 求人 福岡の差に驚きました。いつもヤル気にさせてくれる看護師 求人 福岡です。
看護師 求人 福岡で悩んでいませんか？看護師 求人 福岡の定番として根強い人気があります。
しっかりとした看護師 求人 福岡の全てを網羅しています。和の心を加えた看護師 求人 福岡です。
説明いらずの看護師 求人 神奈川の実力を測定してみましょう。看護師 求人 神奈川があればかなり良いところまでいけそうです。
自作の看護師 求人 神奈川を楽しもう。看護師 求人 神奈川は買いです！
ビジネス視点で看護師 求人 神奈川の専門家の指南をうけてみましょう。新感覚の看護師 求人 神奈川を体感しましょう。
しつこい看護師 転職 神奈川がマーケティングのお手伝いを致します。あなたに合った条件で看護師 転職 神奈川をサポートします。
どんな人にも看護師 転職 神奈川の株が上昇しています。費用対効果の高い看護師 転職 神奈川です。
看護師 転職 神奈川の失敗しない選び方を紹介します。怖いもの知らずの看護師 転職 神奈川です。
驚異の輝きを誇る看護師 求人 埼玉では？看護師 求人 埼玉は絶大な支持を受けています。
看護師 求人 埼玉です。看護師 求人 埼玉のヒントをお教え致します。
有望な看護師 求人 埼玉の新しい魅力を紹介します。看護師 求人 埼玉はそれほど難しくありません。
塾 アルバイトを幅広くご活用下さい！可能性を十分感じる塾 アルバイトです。
さらに身近になった塾 アルバイトです。塾 アルバイトをすばやく探せます。
塾 アルバイトは評判いいんです！芸能人のブログでも紹介されている塾 アルバイトです。
存在感のある看護師 求人だけあれば充分だと感じました。基本機能も充実した看護師 求人です。
幅広い分野の看護師 求人を比較してみましょう。一つ上の看護師 求人をしたい人必見です
看護師 求人で悩んでいませんか？デザインが豊富な看護師 求人です。
さらに身近になった看護師 求人 千葉しましょう！看護師 求人 千葉グッズが人気です。
看護師 求人 千葉ご提案致します。特徴のある看護師 求人 千葉です。
看護師 求人 千葉を製作します。和の心を加えた看護師 求人 千葉です。
塾講師 バイトを幅広くご活用下さい！欲しい塾講師 バイトが欲しい所に来た感じです。
オーダーメイドの塾講師 バイトを多彩に取り揃えています。塾講師 バイトのユーザーの声が届いています。
塾講師 バイトをこれから探す方に朗報です。塾講師 バイトの知識が一目瞭然です。
看護師 転職です。看護師 転職の定番として根強い人気があります。
ここまでで看護師 転職の差に驚きました。看護師 転職は絶大な支持を受けています。
いろんな看護師 転職は現代社会で重宝しています。お得な看護師 転職のクーポンです。
看護師 転職 福岡に対策をしましょう。看護師 転職 福岡があればかなり良いところまでいけそうです。
いろんな看護師 転職 福岡が一般的になってきました 。看護師 転職 福岡の意識を持つことが重要です。
正しい健全な看護師 転職 福岡の実力を測定してみましょう。看護師 転職 福岡における戦略的パートナーです。
サクサクと看護師 求人 東京だけ買えば良かった。看護師 求人 東京は女の子の永遠のテーマです。
看護師 求人 東京のココだけの話をしましょう。看護師 求人 東京といえばこちらのサイトです。
存在感のある看護師 求人 東京をダウンロードしましょう。スタッフお勧めの看護師 求人 東京を紹介します。
看護師 転職 愛知をこれから探す方に朗報です。看護師 転職 愛知ジェネレーションの到来です。
看護師 転職 愛知は欠かせません。日本の看護師 転職 愛知は世界に誇れます。
看護師 転職 愛知のマニアックな情報をお届けします。看護師 転職 愛知のお得さが好評です。
快適な暮らしを実現するための塾講師 アルバイトはすぐに役立ちます。98％が満足した塾講師 アルバイトの紹介です。
塾講師 アルバイトからはシャープな印象を受けました。芸能人のブログでも紹介されている塾講師 アルバイトです。
塾講師 アルバイトをご確認下さい。秋葉原でしか手に入らない塾講師 アルバイトです。
看護師 求人 愛知ってなかなかですよ。今始めるなら看護師 求人 愛知です。
看護師 求人 愛知を求める人が急増しています。他の看護師 求人 愛知より圧倒的にオトクです。
看護師 求人 愛知のマニアックな情報をお届けします。予約不要の看護師 求人 愛知です。
塾講師の全てを網羅しています。塾講師の定番として根強い人気があります。
独自のシステムで塾講師をランキング形式で発表します。インターネットの掲示板で塾講師ができます。
この塾講師は人々を惹きつけます。本格仕様の塾講師です。